Работодатели поспорили о пользе короткой рабочей недели. Часть топ-менеджеров, опрошенных “Ъ FM”, заявили, что режим работы в начале мая отрицательно сказывается на бизнесе: деловая активность находится на нуле, сделки не проводятся, а восстанавливать процессы после праздников приходится весь оставшийся месяц. Другая часть руководителей отметила, что, хотя эффективность работы в ближайшие дни вряд ли окажется высокой, у бизнеса все равно получится извлечь из этого периода выгоду. Его можно использовать для решения небольших задач, которые оставались без внимания в предыдущие недели. Кроме того, сотрудники получат время на восстановление, что положительно.
Как российские компании собираются провести предстоящие два дня? “Ъ FM” обсудил этот вопрос с работодателями:
Управляющий партнер юридической группы NOVATOR Вячеслав Косаков: «Большинство клиентов берут отпуска с 1 мая и до 12 мая. Как правило, мы с ними взаимодействуем в удаленном формате или какие-то операции проводим самостоятельно. Нагрузки, как правило, в этот период немного. Мы в большей степени относимся к праздникам как к какой-то временной передышке, где мы можем доделать какие-то моменты, более детально подготовиться к судебным разбирательствам. Я их не воспринимаю как полноценные рабочие дни, которые можно было бы эффективно провести и направить для реализации новых проектов. Но такие праздники позволяют все-таки сотрудникам немножко перезагрузиться и с более новыми силами войти в летний сезон и эффективно проводить его».
Большинство работодателей признались, что отправили 70-80% своего штата в отпуска или на удаленку до 12 мая. Некоторые топ-менеджеры объявили предстоящие рабочие дни сокращенными, а в освободившееся время запланировали устроить для коллектива неформальные мероприятия.
Источник : Радио «Ъ FM»