Мы хотели бы поделиться своим видением ответа на этот вопрос, основываясь на нашем опыте исправления ошибок, допущенных нами и коллегами по цеху.
Наша цель — найти эксперта с высокой квалификацией в конкретной, нужной вам области.
Итак, при выборе постарайтесь обратить внимание на следующие пункты:
1. Педантичность. Этот пункт является первым, так как работа юриста — это работа с деталями, внимание к мелочам как раз то, что отличает профессионала. Поэтому вам стоит обращать внимание на:
- Документооборот — если папки юриста с документами организованы так, что их нужно перебрать полностью, чтобы что-то найти, то это плохой сигнал;
- Организация рабочего места и пространства — рабочее пространство не должно отвлекать ваше внимание от поставленной задачи;
- Соблюдение сроков — работа юриста это организация личного времени и команды, а также соблюдение сроков, предусмотренных в проекте;
- Деловой вид — если сравнить юриста/адвоката с доктором, то здесь, например, и сложно представить врача не в белом халате. Безусловно, данный пункт не является критичным, но сложно представить профессионала, выглядящего иным образом.
2. Аргументация. Анализируем интеллектуальный уровень юриста и здесь мы обращаем внимание:
- Грамотная профессиональная устная речь — любой юрист это прежде всего оратор способный понятно донести свою позицию до нужного ему человека, следовательно, профессионал уделяет данному инструменту большое внимание;
- Оппонирование — есть такое выражение “сколько юристов столько и мнений” и профессионал всегда готов отстоять свою точку зрения в дебатах с оппонентом. Этот навык безусловно будет отражать поведение юриста профессионала в суде или переговорах, если это необходимо для проекта.
3. Опыт. Этот пункт наиболее сложно проверить, поэтому не стесняйтесь спросить о наличии релевантного опыта и обратите внимание на следующее:
- Роль в проекте — что именно делал юрист, в чем заключались его задачи, какие были сложности;
- Реализация проекта — что было сделано в целом по проекту, какие документы написаны, как развивался проект, что стало ключевым моментом, как разрабатывалась и согласовывалась позиция с клиентом;
- Рейтинги — конечно сложно найти объективный рейтинг свидетельствующий о наиболее правильном подходе к отбору юридической фирмы, но если компания присутствует в различных рейтингах в одной и той же сфере, то это может свидетельствовать о ее уровне компетенции.
4. Мотивация. Очень часто на эффективность юриста влияют мотивационные факторы, которыми является:
- Личные взаимоотношения с клиентом — вроде бы юрист должен быть максимально непредвзятый, но личное переживание за клиента и отстаивание его позиции как своей, очень сильно влияет на результативность проекта и поиск различных решений для разрешения проекта;
- Финансовая мотивация в проекте — в зависимости от проекта важно подобрать правильную систему мотивации для юриста. При этом профессионал предложит различные подходы и опишет их плюсы и минусы именно для вашего проекта.